中小企業”人材採用育成力”向上ラボ

中小企業・零細企業の為の
人材確保と育成術

中小・零細企業が人材確保や人材育成に苦しむ中、小さな会社が着実に人材を拡充させてきたノウハウを公開
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その課題、解決していきませんか?

はじめまして。代表の藤村と申します。私自身、名の知れない地方の小さな工事会社で人事担当として活動していましたが、求人を出しても応募こない・採用してもすぐに辞めてしまう問題を抱えていました。

しかし、さまざまな試行錯誤を繰り返しながら活動していた結果、給与を上げることなく10代〜20代の優秀な若手人材を中心に、2年で1.5倍、3年で2倍超まで増員するこに成功。4年目において新入社員の離職率0%を達成させ、現在も安定的に人材を確保することで、右肩上がりで会社の成長に大きく貢献しております。

では一体、何をしてきたのか?それをひと言で言えば、旧態依然の求人採用・育成活動から脱却し、次世代型の求人採用・育成活動をおこなってきたから他なりません。

そして、その次世代型の求人採用・育成活動こそ、私たち中小・零細企業に合致するものだと確信しました。

ですから、もしあなたが、大きなコストをかけることなく、求人広告費や人件費を垂れ流しにすることなく、会社を衰退させ廃業に追い込むことなく、これから必須となる次世代型の求人採用・育成ノウハウを手に入れ、採用育成力を向上させたいのなら…

私たちと一緒にその技術を習得し、事業の存続と繁栄を築いていきませんか?
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人材採用力向上支援

優秀な若手人材を確保する
あなたの会社の売りを見つけ魅力的に発信する方法。あなたの会社に応募してみたい!と思わせるメッセージの伝え方。ライバルを出し抜く差別化戦略。優秀な人材を獲得する採用プロセス。低コストで理想の人材を確保する短・中・長期戦略etc...
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人材育成力向上支援

定着させ戦力へと成長させる
なぜ若手人材はあなたの会社に定着しないのか?その原因と解決策。若手人材が身を乗り出して仕事に取り組ませる方法。新入社員に必ず植え付けるべき ある価値観。既存従業員が積極的に人を育成するちょっとズルい仕組みetc...
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若手人材が溢れ 活気のある会社を

日本の経済力は中小・零細企業が支えています。

だからこそ、小さな会社こそが若手人材で溢れ、活気のある会社を実現すべき…私はそう強く思います。

人材難という課題を解消していき、あなたのビジネスが成長安定、繁栄し続けることを願っています。

そのためのお手伝いができれば、こんなに嬉しいことはありません。