エモーショナル・リクルーティング™(ER)とは、あなたの会社の魅力を引き出し、求職者に想いを伝え、求職者の感情に訴求し、見込みのある人材を獲得していく当社独自の”中小零細企業のための”人材採用術です。

給料が良い、休みが多い、残業が無い、なんか楽そう、そんな会社が良い会社と感じられ、必死に働くことがダサい会社だとかブラック企業だと批判される。

私たち中小零細企業は選択肢すら選ばれない。あなたの会社にも魅力があるはずなのに、それを伝える機会も無いままに求職者にスルーされる。

中小零細企業こそ日本の経済を支える基盤です。若手人材を会社に溢れさせ、活躍できる機会をもっと増やすべきです。会社の在り方の再考だけでなく、若者の仕事に対する意識が変え、活気のある会社が増えていけば、日本の将来はもっと良くなるんじゃないか。だからもっともっと状況を変えていくべきではないか。

それこそが、私たち中小零細企業のこれからの大きな課題であり使命ではないでしょうか。そういった想いから、このエモーショナル・リクルーティング™が開発(現在も進行中)されました。

「エモーショナル・リクルーティング™」を取り入れるべきメリット

  • あなたの会社の魅力を再考・見出すことができます。
  • あなたの会社の魅力が相手に伝わりやすくなります。
  • 大企業にも負けない価値のある求人を発信することができるようになります。
  • 社長の想いや会社の理念が伝わりやすくなります。
  • 会社の魅力や想いが伝わることで、それに共感した人材が集まりやすくなります。
  • モチベーションの低い人材が寄ってくることもなく、すぐに辞めるようなことも減っていきます。
  • 競合やライバルとの差別化をはかることができます。
  • ライバルを出し抜き若手をどんどん確保することができるようになるでしょう。
  • 優秀な人材が集まることで、会社に活気が生まれていきます。
  • 活気が生まれれば、会社の売上もあがっていくでしょう。

こんな変化がありました

私自身、この方法を試行錯誤で開発し取り入れたことで、専属契約をさせて頂いている会社で、毎年安定して若手人材を確保していますし、それ以上に素質のある人材を確保することができるようになりました。また、モチベーションの高い人材が集まることで離職率0%を達成した実績もあります。

現在では、その会社は、地域でトップクラスの規模にまで成長し、売上も2倍近くに。取引先から「どうやって採用しているんだ!?」と不思議がられ、他社から羨ましがられる存在にまでなりました。

その他のクライアント様においても「人材採用だけでなく人材育成においての考え方が大きく変わり、やるべきことが見つかりました」とか、「今年は3名確保できそうです!」「今までまったく採用できなかったのに若手人材を確保することができました!」などのお声を頂戴しています。

今の現状からおさらばしましょう

もし、あなたが、若者の人材確保や人材育成に大きな問題や課題を抱えているのなら、、このエモーショナルリクルーティングを取り入れてみてはいかがでしょうか?

全く人材がやってこない、採用してもすぐに辞めてしまう、ムダな求人広告掲載料に嫌気が差している…

そんな状況からおさらばして行きましょう!

※現在はコンサルティング契約をさせて頂いているクライアント様のみご提供しています。

 

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