高卒採用

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人材獲得術

こんな逸材どこで！？

涙がちょちょ切れました。なぜなら、努力が報われる果実が得られそうだからです。

人材獲得術

高卒求人採用活動でこんなこと、やっていませんか？（高卒採用を成功させる３つのポイント）

毎年、求人倍率が上がっていますよね？特に若手人材となると求人倍率がグンと上がりま

運営代表の藤村

人気が無い、定着しないと言われている建設業界。わずか13名ほどだった小さな工事会社で、若手人員を倍以上も増員させることに成功。（２年目→20名、３年目→25名、４年目→30名、5年間で50名を超える人材の確保をおこない、2017年度は新入社員の定着率100％も達成。）トライ＆エラーを数多く積み重ねながら、地域トップクラスの会社規模にまで貢献してきた経験を基に「求人を出しても応募が来ない」「採用しても定着しない」と言ったお悩みをお持ちの「中小零細企業に特化した若手人材の獲得・育成術」をサポート。セミナー活動や今まで50を超える企業様にアドバイスや勉強会をおこなう。近年は中小企業からだけでなく大企業からのアドバイス依頼もある。