Sorry, you have Javascript Disabled! To see this page as it is meant to appear, please enable your Javascript!

若手不足！後継者不足に人手不足倒産！中小零細企業が人材確保に苦しむ中、小さな会社が着実に人材を拡充させてきたノウハウを公開

若手を育てる方法

人材育成術

５月病の新入社員！ある日突然いきなり会社を辞められる前にすべきこと

うわっ、大きな壁がやってきたぞ～～！！こりゃ、今年も大変だ～！！新卒入社時に

人材育成術

若手従業員を動かすアプローチのしかた

あぁ～！！片っ端から殴ってやりたい！！そう愚痴をもらしたのはある

人材育成術

中小企業が若手を採用したら決して避けては通れないこと

避けては通れないこと若手従業員を多く抱えていると、良いことばかりでなく、さまざ

運営代表の藤村

人気が無い、定着しないと言われている建設業界。わずか13名ほどだった小さな工事会社で、若手人員を倍以上も増員させることに成功。（２年目→20名、３年目→25名、４年目→30名、5年間で50名を超える人材の確保をおこない、2017年度は新入社員の定着率100％も達成。）トライ＆エラーを数多く積み重ねながら、地域トップクラスの会社規模にまで貢献してきた経験を基に「求人を出しても応募が来ない」「採用しても定着しない」と言ったお悩みをお持ちの「中小零細企業に特化した若手人材の獲得・育成術」をサポート。セミナー活動や今まで100を超える企業様にアドバイスや勉強会をおこなう。近年は中小企業からだけでなく大企業からのアドバイス依頼もある。