秘策

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人材獲得術

人材が集まらない本当の理由とは

１年くらい前でしょうか。事務所近所の幹線沿いに、お店が２店舗、隣

人材獲得術

人材獲得の秘策２

前回のつづきをお話しします。私の採用活動方法の１つとして、『異業界の未経験者

人材獲得術

人材獲得の秘策１

求人活動を行うには『ターゲットを絞る』ということが大切です。ターゲットを絞ると

運営代表の藤村

人気が無い、定着しないと言われている建設業界。わずか13名ほどだった小さな工事会社で、若手人員を倍以上も増員させることに成功。（２年目→20名、３年目→25名、４年目→30名、5年間で50名を超える人材の確保をおこない、2017年度は新入社員の定着率100％も達成。）トライ＆エラーを数多く積み重ねながら、地域トップクラスの会社規模にまで貢献してきた経験を基に「求人を出しても応募が来ない」「採用しても定着しない」と言ったお悩みをお持ちの「中小零細企業に特化した若手人材の獲得・育成術」をサポート。セミナー活動や今まで50を超える企業様にアドバイスや勉強会をおこなう。近年は中小企業からだけでなく大企業からのアドバイス依頼もある。