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若手不足！後継者不足に人手不足倒産！中小零細企業が人材確保に苦しむ中、小さな会社が着実に人材を拡充させてきたノウハウを公開

社内組織

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人材育成術

同じ過ちを繰り返す若手従業員への対処法

何度言ってもすぐ忘れるんです… これはある会社の人事・教育担当者さんからの嘆きで

人材育成術

若手人材が定着しない育たない会社に共通する３つの特徴

「若手人材を採用してもすぐに辞めてしまい定着しません。」これはお客さんからよく

人材育成術

もし若手従業員が定着しない！と思うなら一度コレを振り返ってみませんか？

ホンマにもう、根性無しで使えないヤツばっかりや！！そう、社内に響き渡るほど大き

運営代表の藤村

人気が無い、定着しないと言われている建設業界。わずか13名ほどだった小さな工事会社で、若手人員を倍以上も増員させることに成功。（２年目→20名、３年目→25名、４年目→30名、5年間で50名を超える人材の確保をおこない、2017年度は新入社員の定着率100％も達成。）トライ＆エラーを数多く積み重ねながら、地域トップクラスの会社規模にまで貢献してきた経験を基に「求人を出しても応募が来ない」「採用しても定着しない」と言ったお悩みをお持ちの「中小零細企業に特化した若手人材の獲得・育成術」をサポート。セミナー活動や今まで100を超える企業様にアドバイスや勉強会をおこなう。近年は中小企業からだけでなく大企業からのアドバイス依頼もある。