同じ過ちを繰り返す若手従業員への対処法
何度言ってもすぐ忘れるんです… これはある会社の人事・教育担当者さんからの嘆きで
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何度言ってもすぐ忘れるんです… これはある会社の人事・教育担当者さんからの嘆きで
「若手人材を採用してもすぐに辞めてしまい定着しません。」 これはお客さんからよく
若手の従業員を成長させていくか、それとも成長できずに辞めて行ってしまうか、 その
あなたの会社に”こんな症状”ありませんか? ここ数年、がっつり新卒新入社員のオー
一時期よく通っていたステーキランチのお店に、久しぶりに行こうと思ったら閉店してい
同じ新入社員でも、何年も続く人もいれば、一方で1年も経たずに辞めてしまう人もいる
さて、今回は、多くの方が気づいていない求人採用活動における、とても大切な考え方を
今回は、人材離れを引き起こすだけではなく、生産性を大きく下げ、従業員そのものをダ
ホンマにもう、根性無しで使えないヤツばっかりや!! そう、社内に響き渡るほど大き