若手不足！後継者不足に人手不足倒産！中小零細企業が人材確保に苦しむ中、小さな会社が着実に人材を拡充させてきたノウハウを公開

企業説明会

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人材獲得競争でスグに求職者との距離を縮めライバルより優位に立つ方法

今月は何か、あっという間に過ぎてしまいました。なぜなら、高卒求人での会社見学の

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零細企業が企業説明会でやってはいけない３つの〇〇とは

求人者向けの企業説明会のお話しの続きです。名の知れない、小さな会

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人気が無い、定着しないと言われている建設業界。わずか13名ほどだった小さな工事会社で、若手人員を倍以上も増員させることに成功。（２年目→20名、３年目→25名、４年目→30名、5年間で50名を超える人材の確保をおこない、2017年度は新入社員の定着率100％も達成。）トライ＆エラーを数多く積み重ねながら、地域トップクラスの会社規模にまで貢献してきた経験を基に「求人を出しても応募が来ない」「採用しても定着しない」と言ったお悩みをお持ちの「中小零細企業に特化した若手人材の獲得・育成術」をサポート。セミナー活動や今まで100を超える企業様にアドバイスや勉強会をおこなう。近年は中小企業からだけでなく大企業からのアドバイス依頼もある。