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人材不足の要因

人材が確保できないとお悩みなら、１度コレを振り返ってみてください。

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人手不足倒産するか、しないかの分かれ目

人手不足倒産するか、しないかの分かれ目

求人広告や求人票を出す時に犯してしまう最大の過ちを避ける方法

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ザコ求人がやってきた…。優秀な人材を確保している大企業と応募すら来ない中小零細企業のたった１つの違い

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若手従業員を動かすアプローチのしかた

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建設業の人手不足の原因が３Ｋや賃金が低いからと思っている方へ

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労働訴訟の時代に突入か！？

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免許は不要？（人材不足の要因）

免許は不要？（人材不足の要因）

人気が無い、定着しないと言われている建設業界の小さな会社の人事担当として活動。従業員13名→2年目→20名、3年目→25名、4年目→30名、5年間で50名を超える若手人材の確保をおこなう。活動4年目には新入社員の定着率100％も達成。
トライ＆エラーを数多く積み重ねながら、地域トップクラスの会社規模にまで貢献。その経験を基に「求人を出しても応募が来ない・採用しても定着しない」と言ったお悩みをお持ちの「小さな会社に特化した若手人材の獲得・育成術」をサポート。セミナー活動や今まで200を超える企業様にアドバイスやコンサルティングをおこなう。TV放映実績や、近年は中小企業からだけでなく大企業からのアドバイス実績もある。