人手不足倒産

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人材獲得術

優秀な人材を確保するために最低限必ずやるべきこと

今、多くの中小零細企業が抱えている悩み、なぜ、求人を出しても応募が来ないのか？

人材獲得術

人手不足倒産より深刻になる○○倒産とは？

本当に人手が足りず、困りますよね。このまま人材を確保できなければどうなるか…。

人材獲得術

コレが人手不足倒産に陥らないための方法です

世の中は本当に人手不足ですよね。どの業界も「人手が足りない」と言っていますし、人

運営代表の藤村

人気が無い、定着しないと言われている建設業界。わずか13名ほどだった小さな工事会社で、若手人員を倍以上も増員させることに成功。（２年目→20名、３年目→25名、４年目→30名、5年間で50名を超える人材の確保をおこない、2017年度は新入社員の定着率100％も達成。）トライ＆エラーを数多く積み重ねながら、地域トップクラスの会社規模にまで貢献してきた経験を基に「求人を出しても応募が来ない」「採用しても定着しない」と言ったお悩みをお持ちの「中小零細企業に特化した若手人材の獲得・育成術」をサポート。セミナー活動や今まで50を超える企業様にアドバイスや勉強会をおこなう。近年は中小企業からだけでなく大企業からのアドバイス依頼もある。