作者別: 藤村

人材の確保ができない原因は、方法を知らないか、やり方が間違っているから。日本の未来を考えれば小さな会社こそ有能な若手人材を確保する必要があるし、必ず確保することができる！中小企業を若手人材で溢れさせたい！という使命を基に活動している。

求人採用に失敗する会社が気づいていない、人材を確保していくための最初の第一歩とは？

いきなり私ごとですが、最近は人材不足が１つの社会問題となっていることもあり、人材

しまったぁ～！！！もし、このコトにもっと早く気づいていれば…、、今まで会社を

人材が定着しない。育たない。この悩みは簡単かつ完全に解決できるものではありませ

ご覧のように、ココに何の変哲もない普通の電車の写真を載せてみました。でもこれに

今回は、人材離れを引き起こすだけではなく、生産性を大きく下げ、従業員そのものをダ

ホンマにもう、根性無しで使えないヤツばっかりや！！そう、社内に響き渡るほど大き

もし、いつの時代においても「若手人材を定着・育成させ、会社の戦力として成長させる

今、多くの中小零細企業が抱えている悩み、なぜ、求人を出しても応募が来ないのか？

本当に人手が足りず、困りますよね。このまま人材を確保できなければどうなるか…。