求人誌に求人広告を掲載してもなかなか効果が得られないという中小企業の会社は少なくありません。
私の周りの経営者や人事の方も『全然人が集まらない…』という声を耳にします。
実際に私の所属する会社もそうでした。
毎週定期的に掲載しても問い合わせはほぼ皆無で、高い掲載費用を垂れ流ししていたのです。
そして私が人事採用を任され、営業時代に培ったマーケティング手法を取り入れることで、
少しずつですが問い合わせが増えるようになりました。
（私は正直なので劇的に…とは言いませんが（汗）、じわりと効いてきます）
まだまだ進化の過程で粗削りではありますが、無理やり３つの方法に分類してみます。
１．広告を選べ！ 『３Ｋの法則』
２．ターゲットを絞れ！『３Ｗ１Ｈの法則』
３．よしっ反響だ！ 『ＡＩＤＭＡの法則』
いかがでしょうか？ …と言っても何のことかさっぱりわかりませんよね。
一気に説明しますと長くなりますので、次回より３回に分けて解説していきたいと思います。
広告会社の言われるがまま、漠然と掲載するよりかは効果があるので参考にしてみてください。
それでは今回はこの辺で…