優秀な人材を獲得する引き寄せ方
ここでちょっと質問なのですが、
あなたの会社に応募しようとしている人たちは、あなたの会社に何を求めてやってくるのでしょうか？
たとえば大企業の場合、ネームバリューがありますよね？
人によって違いますが、ネームバリューがあるからこそ、たいがいの人はネームバリューが目的で応募してきます。仕事の中身なんて正直どうでもいいんです。
銀行であれば「高い賃金」目当てか（勝手に想像しているケースですが）、「私が銀行員であること」が目的の場合がほどんどです。
（最近、銀行員は人気が無いと言われていますが、、大企業は、そういった人材を振り分けるために、人を見抜く能力が求められます。）
そういった視点を持つと、、ですね、
もし、あなたの会社が、
「ネームバリューがないから賃金でアピールだ！」とアプローチしているなら、、、賃金目当ての人が集まってきます。
「やっぱり残業はダメだし、休みの多さをアピールしよう！」としているのなら、休むことが目的の人材が集まってきます。
ということは逆に、仕事の魅力を発信していけば、その魅力に惹かれた人が応募してきてくれやすくなる。ということです。