２０１５年の４月に入りましたね。
良くも悪くも採用活動に尽力された担当者様、大変お疲れ様でございます。
そして新たに新入社員を迎え入れることに成功した企業様、誠におめでとうございます。
私の会社も、零細企業ながら７名の選考の中から４名、新たに迎え入れることに成功しました。
せっかく苦労して獲得した若者という貴重な存在が、数か月もしないうちに
「辞めます」
と言われないよう、新入社員の定着をはかるべく、これからさまざまな壁が立ちはだかる事かと思います。
早く一人前になってもらおうと焦って教育しては逆効果です。
ひとつの事でも、昔は１０段で上がれた階段が、現代の若者には１５段も２０段もかかるのです。
急がば回れ
「焦らずじっくり教育していくこと」
「若者の価値観を共有すること」
「楽しさをまず知ってもらうこと」
が大事です。
