働き方改革をぶっ壊す！ハイパフォーマンス人材を確保する採用コンセプト
先日、個別にご質問が届きましたので、このサイトを通じてお話しさせて頂きます。 働
CONTENS
優秀な人材を確保する方法は、あなたの目の前に転がっている
さて、今年度も見込のありそうな（かなり！）、新卒採用を数名確保することが決まり、
小さな会社でもモチベーションの高い人材を獲得する方法
採用しても成長してくれないどころか定着してくれない！！ すぐに休むし遅刻もする（
こんな逸材どこで！？
涙がちょちょ切れました。 なぜなら、努力が報われる果実が得られそうだからです。
求人案内や採用HPサイトに力を入れても無駄な理由
やばい！！間に合わない！！ 高卒求人日解禁日に向け、高卒求人用パンフレットの出稿
求人採用に失敗する会社が気づいていない、人材を確保していくための最初の第一歩とは？
いきなり私ごとですが、最近は人材不足が１つの社会問題となっていることもあり、人材
コレをする前に新入社員研修をやってはいけません！なぜなら…
しまったぁ～！！！ もし、このコトにもっと早く気づいていれば…、、 今まで会社を
離職率を上げてしまう新入社員の人材育成とは
人材が定着しない。育たない。 この悩みは簡単かつ完全に解決できるものではありませ
人材コストをかけることなく 有能な人材だけが集まる”最強の人材獲得法”
ご覧のように、ココに何の変哲もない普通の電車の写真を載せてみました。 でもこれに